华联律所·成功案例：从“仲裁全驳”到“股东连带”，看律师如何破局混同用工案｜袁桂媛律师

■

案件类型：劳动争议（确认劳动关系、追索劳动报酬、股东连带责任）
承办阶段：一审（仲裁阶段全案败诉）
承办律师：袁桂媛律师（上海市华联律师事务所）

▼


▌案件难点：仲裁全驳，劳动关系被否认
本案劳动者在仲裁阶段申请确认劳动关系、支付工资及经济补偿，仲裁委以“未能证明劳动关系”为由，驳回了全部诉请。
仲裁裁决认为，劳动者未能提供书面劳动合同，亦未能证明接受公司规章制度管理、由公司支付工资等事实。公司方主张劳动者系受股东个人雇佣，服务于第三方承包的酒楼，与公司无关。

▼


▌律师策略：锁定混同用工，穿透一人公司面纱
接受委托后，代理律师迅速梳理证据体系，确立两大核心突破口：
1. 证明混同用工
股东个人同时控制公司与案外酒楼，二者在人员、业务、经营场所、宣传平台、收款账户等方面高度混同；
公司曾为劳动者办理招退工及社保手续，虽处于“欠缴”状态，但足以证明公司对劳动者的用工管理事实；
门店营销账号、微信商户号等均以公司名义申请，经营地址即为公司注册地。
2. 打破“股东个人雇佣”的抗辩
公司股东虽主张劳动者系“个人雇佣”，但未能提供承包协议、工资支付记录等有效证据；
股东出具欠条的行为，恰恰证明其对用工事实的认可，代理律师据此主张混同用工下的用人单位选择权。

▼

▌案件结果：全面翻盘
法院最终采纳代理意见，认定：
双方存在劳动关系（2021年1月11日至2022年11月30日）；
公司应支付工资差额；
一人公司股东承担连带责任（穿透公司面纱，依据《公司法》第二十三条）。
从仲裁“全案驳回”到一审“确认劳动关系+股东连带”，实现实质性逆转。


▼


▌典型意义
本案是典型的混同用工+一人公司股东连带责任案件，具有较强的实务参考价值：
即便未签订书面劳动合同，通过用工管理、工作内容、社保办理、平台认证、实际控制人关联等证据，仍可建立完整的劳动关系证明链；
一人公司股东如不能证明财产独立，应对公司债务承担连带责任；
仲裁阶段的法律援助未能充分组织证据体系，专业律师的介入对案件走向起到了决定性作用。

▼

▌律师结语
劳动案件往往是“证据为王”。面对混同用工、关联企业、一人公司等复杂主体结构，更需要具备系统性证据构建能力与公司法思维的律师介入。
本案的逆转，不仅为当事人争取到了实实在在的权益，也为类似因主体不清而被仲裁驳回的劳动者提供了重要参考路径。
附：判决书（节选）

图片

本文旨在法规之一般性分析研究或信息分享，不构成对具体法律的分析研究和判断的任何成果，亦不作为对读者提供的任何建议或提供建议的任何基础。作者在此明确声明不对任何依据本文采取的任何作为或不作为承担责任。
邮箱：hualian@hualianlaw.com 微信公众号：上海市华联律师事务所 来访接待时间：10:00~16:00 来访预约电话： 400-862-8266
联系我们
上海办公室
上海市九江路333号金融广场8层