严重违反用人单位规章制度标准的法律解析丨上海市华联律师事务所

■ 案件概述

本案涉及泰兴市某化工公司与其长期员工张某之间的劳动争议。张某作为该公司一部门经理，拥有超过二十年的服务年限。2024年前段时间，因其在工作时间内以趴伏及躺仰姿态于工位上睡眠持续一小时，公司决定终止与其的劳动关系。张某对此决定持有异议，认为公司行为违法，遂向泰兴市人民法院提起诉讼。近日，法院公布了该案的详细审理情况。

事件回溯，张某在事发前一天因开车至深夜，次日上班时因困倦在工位上睡了一小时。事后，公司人力资源部通过《面谈表》记录了张某的睡岗行为，张某对此签字确认。随后，公司工作人员通过微信进一步确认了张某的睡岗时长。在征询公司工会意见后，工会出具了《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某严重违反公司规章制度为由，解除其劳动合同。同日，公司向张某送达了《解除劳动合同通知书》，明确指出因张某上班期间睡岗，根据公司《员工手册》第二章第三条第一款关于纪律的零容忍规定，决定解除劳动关系。

张某对此不服，提起诉讼。法院审理后认为，尽管张某存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次事件的严重程度来看，睡岗一小时并未对公司造成重大损失或恶劣影响。用人单位行使合同解除权需以劳动者严重违反规章制度为前提，且该行为需达到严重程度。综合考量张某违纪行为的动机、次数、后果、影响及损失，法院认为其行为具有偶发性，且未对公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”。同时，张某在公司服务二十年间多次获得表彰及晋升，公司仅凭其一次违反《员工手册》规定即采取“一刀切”方式解除劳动关系，缺乏合理性。此外，公司未能提供证据证明《员工手册》的相关规定系经民主程序制定。

最终，法院判决公司解除与张某劳动关系的行为违法，并需支付赔偿金35万余元。

■ 法律分析与解读

本案的核心问题在于如何界定严重违法违纪及违反用人单位规章制度的标准。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，这一权利的行使需满足一定条件。

首先，公司规章制度需经民主程序制定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司制定《员工手册》需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。对于严重违纪行为应有明确规定。

其次，本案中，公司未能证明其《员工手册》中关于睡岗行为的规定系经民主程序制定，且未明确规定上班睡觉即构成开除条件。同时，张某的睡岗行为未对公司造成重大损害。因此，公司需承担举证不能的责任。

最后，对于严重违法违纪及严重违反用人单位规章制度的判定，需结合具体情况进行。一般而言，上班睡觉不构成严重违反单位规章制度的行为。除非岗位涉及高危作业，明确规定员工不能上班睡觉，否则将造成人身危险等严重后果。在此情况下，上班睡觉才可能被视为违反单位规章制度，用人单位解除劳动合同的行为才可能被认定为合法。

■ 案例启示与教训

劳动争议作为常见法律问题，其处理需严格遵循法律规定。用人单位在解除劳动合同时，必须确保符合法律规定的情形，否则将构成违法解除。在司法实践中，对用人单位解除劳动合同的条件设定严格，用人单位在行使合法解除劳动关系的权利时，应灵活运用法律条款，依法依规办事，以避免给公司带来不必要的损失。

本案提醒用人单位，在制定规章制度及执行过程中，需注重程序的合法性和内容的明确性，以确保在劳动争议中处于有利地位。同时，对于员工的违纪行为，应综合考虑其性质、后果及影响，避免采取过于粗暴的“一刀切”处理方式。

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▌执业领域

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▌代表性案例

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- 合同案件：代理买卖合同案件中，经过多次调解，达成调解协议，维护当事人的权益。

- 不良资产处置：代理某商业银行起诉多起疑难案件，最后全部执行到位，收回欠款3000余万。

- 破产案件：作为企业管理人参与破产清算，成功结案多起破产案件。

- 借贷案件：作为原告代理人，通过起诉开庭执行，成功执行案款300万元。

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